Förderung Für Unternehmen und Beschäftigte

Bildungsurlaub/Bildungszeit

Bildungsurlaub/Bildungszeit ist der gesetzliche Anspruch auf Weiterbildung für Arbeitnehmer*innen während der Arbeitszeit. Diesen Anspruch haben alle Arbeitnehmer*innen in Deutschland (mit Ausnahme von Arbeitnehmer*innen aus Bayern und Sachsen – hier fehlen entsprechende Verordnungen). Bisher nutzen nur wenige Arbeitnehmer*innen ihr Recht, als Bildungsurlaub/Bildungszeit anerkannte Seminare während der Arbeitszeit zu besuchen und sich dafür beurlauben zu lassen. Ein Bildungsurlaubsangebot kann politische, berufliche und/oder kulturelle Bildung umfassen. Grundsätzlich entscheidet – im Gegensatz zu sonstigen beruflichen Weiterbildungen – der*die Arbeitnehmer*in über die inhaltlichen Schwerpunkte des Bildungsurlaubs / der Bildungszeit.

Jedes Bundesland hat dabei leicht abweichende Regelungen der Anerkennung und entscheidet entsprechend der landesrechtlichen Vorgaben über die Anerkennung des Bildungsurlaubs / der Bildungszeit. In der Regel können pro Arbeitsjahr fünf Tage Bildungsurlaub/Bildungszeit oder 10 Tage in zwei Jahren als zusätzlicher Urlaub beim Arbeitgeber beantragt werden. Die Kosten teilen sich Arbeitnehmer*in (Seminargebühren) und Arbeitgeber*in (Lohnfortzahlung). Der Bildungsurlaub / Die Bildungszeit muss im jeweiligen Bundesland anerkannt sein, aus dem der*die Arbeitnehmer*in kommt.

Teilhabechancengesetz

Eine echte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben beinhaltet immer auch die Chance auf eine Erwerbsarbeit. Für Langzeitarbeitslose ist ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis oft schwer erreichbar. Das Teilhabechancengesetz unterstützt Arbeitslose und Unternehmen durch eine ganzheitliche beschäftigungsbegleitende Betreuung. Das klare Ziel: die Förderung von Arbeitsverhältnissen sowie das Schaffen von Chancen auf dem Arbeitsmarkt für sehr arbeitsmarktferne Langzeitarbeitslose.

Vorteile für einstellende Unternehmen

• Kostenersparnis durch Lohnkosten- und Weiterbildungszuschuss von bis zu 100%,
• Beschäftigung in Voll- oder Teilzeit möglich,
• Unterstützung bei der Arbeitnehmergewinnung,
• kostenfreie und kompetente Beratung durch feste Ansprechpartner*innen über den gesamten Förderzeitraum,
• begleitendes Coaching über mindestens 1 Jahr, Verlängerung möglich,
• Krisenintervention und Abbruchprävention durch beschäftigungsbegleitendes Coaching,
• Möglichkeit der gezielten Qualifizierung eines Mitarbeitenden,
• Fachkräftemangel vorbeugen durch längerfristige Perspektive der Zusammenarbeit mit (geförderten) Arbeitnehmer*innen,
• Imagegewinn für das Unternehmen.